Der Recruiting-Partner führender Vermögensberater:
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Qualifizierte Bewerbungen, mit
denen du in 3-5 Wochen planbar
neue Einheiten schreibst
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Gewinne endlich passende Partner, baue deine Struktur
systematisch aus und sichere dir die nächste Karrierestufe.
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500+ qualifizierte Bewerbungen generiert
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Mehr als 20 Vermögensberater bauen
ihre Struktur bereits mit uns auf:
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ihre Struktur bereits mit uns auf:
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2017
2017
3+ Jahre Recruiting-Erfahrung
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2018
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2019
2019
2020
2020
2016
2021
2022
2022
2021
2021
2023
2023
2024
2024
2025
2025
500+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
500+ qualifizierte
Bewerbungen generiert
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Bewerbungen generiert
(Allein in den letzten 3 Monaten)
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Ein Team aus 4
Recruiting-Experten
Ein Team aus 4
Recruiting-Experten
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Recruiting-Experten
Aus Schleswig-
Holstein
Aus dem Bundesland Schleswig-Holstein
94 % Weiterempfehlungsquote
94 % Weiterempfehlungs-quote
20+ aktive Partner
20+ aktive Partner-Agenturen
Ø 9 qualifizierte
Bewerber pro
Monat
Status
Datum
Vor- & Nachname
Neue Bewerbung
Okt. 10:07 Uhr
Florian Star
Neue Bewerbung
Okt. 17:14 Uhr
Michael Wolf
Neue Bewerbung
Okt. 14:43 Uhr
Torben Seng
Neue Bewerbung
Okt. 09:12 Uhr
Sabine Preh
Status
Datum
Vor- & Nachname
Neue Bewerbung
Okt. 10:07 Uhr
Florian Star
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Okt. 17:14 Uhr
Michael Wolf
Neue Bewerbung
Okt. 14:43 Uhr
Torben Seng
Neue Bewerbung
Okt. 09:12 Uhr
Sabine Preh
Neue Bewerbung
Okt. 12:04 Uhr
Hannes Mar
Neue Bewerbung
Okt. 17:56 Uhr
Tjorben Enz
Neue Bewerbung
Okt. 11:04 Uhr
Martin Ficht
Neue Bewerbung
Okt. 14:23 Uhr
Tjark Gewat
Neue Bewerbung
Okt. 16:32 Uhr
Julia Bayer
Neue Bewerbung
Sep. 15:03 Uhr
Phillip Hecht
Neue Bewerbung
Sep. 14:48 Uhr
Franz Nimei
Neue Bewerbung
Sep. 12:06 Uhr
Franzi Untra
Ø 9 qualifizierte
Bewerber pro Monat
Ø 9 qualifizierte
Bewerber pro Monat
Aus Schleswig-Holstein
20+ aktive Partner
94 % Weiterempfehlungs-quote
Wie Vermögensberater
häufig versuchen, ihre
Struktur auszubauen
Wie Vermögensberater häufig
versuchen, ihre
Struktur auszubauen
01
01
Info-Abende voller
„Vielleicht“-Kandidaten
Info-Abende voller „Vielleicht“-Kandidaten
Info-Abende voller „Vielleicht“-Kandidaten
02
Empfehlungen, die im
Sande verlaufen
Empfehlungen, die im
Sande verlaufen
Empfehlungen, die im
Sande verlaufen
02
Empfehlungen, die im
Sande verlaufen
Empfehlungen, die im
Sande verlaufen
03
Regelmäßige Posting, ohne
wirkliche Resonanz
Regelmäßige Posting,
ohne wirkliche Resonanz
Regelmäßige Posting,
ohne wirkliche Resonanz
03
Regelmäßige Posting, ohne
wirkliche Resonanz
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ohne wirkliche Resonanz
04
Kontakte, die nach dem
Erstgespräch verschwinden
Kontakte, die nach dem Erstgespräch verschwinden
Kontakte, die nach dem Erstgespräch verschwinden
04
Kontakte, die nach dem
Erstgespräch verschwinden
Kontakte, die nach dem Erstgespräch verschwinden
05
Bewerber, die absagen,
bevor es ernst wird
Bewerber, die absagen, bevor es ernst wird
05
Bewerber, die absagen,
bevor es ernst wird
Bewerber, die absagen, bevor es ernst wird
05
Bewerber, die absagen,
bevor es ernst wird
Bewerber, die absagen, bevor es ernst wird
06
Partner, die starten - aber
nie wirklich durchziehen
Partner, die starten - aber
nie wirklich durchziehen
06
Partner, die starten - aber
nie wirklich durchziehen
Partner, die starten - aber
nie wirklich durchziehen
06
Partner, die starten - aber
nie wirklich durchziehen
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nie wirklich durchziehen
Bei uns geht es nicht darum, möglichst viele Bewerber zu liefern – sondern die richtigen.
Bei uns geht es nicht darum,
möglichst viele Bewerber zu liefern
– sondern die richtigen.
Bei uns geht es nicht darum,
möglichst viele Bewerber zu liefern – sondern die richtigen.
Statt dich ständig um neue Bewerber bemühen zu müssen, setzen wir mit dir unser PartnerPlus-System auf, mit dem du planbar neue Bewerberanfragen von Menschen erhältst, die sich bewusst für eine Karriere in deiner Struktur entscheiden – statt überzeugt werden zu müssen.
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Erfolgsbasiertes Recruiting-System
Erfolgsbasiertes Recruiting-System
Erfolgsbasiertes Recruiting-System
Vorqualifizierte Bewerber statt
unpassender Leads
Vorqualifizierte Bewerber statt
unpassender Leads
Vorqualifizierte Bewerber statt unpassender Leads
Persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Persönliche Zusammenarbeit
auf Augenhöhe
Persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Persönliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Persönliche Zusammenarbeit
auf Augenhöhe
Bewerber, die sich aktiv für dich entscheiden
Bewerber, die sich aktiv für dich entscheiden
Bewerber, die sich aktiv für dich entscheiden
Was, wenn qualifizierte Partner
nicht mehr die Ausnahme
sind, sondern der Standard?
Was, wenn qualifizierte Partner nicht mehr die Ausnahme sind, sondern der Standard?
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Qualifizierte Bewerber, die
den ersten Schritt machen
Erhalte planbar Anfragen von Menschen, die aktiv nach einer Karrierechance suchen – und sich bewusst für deine Struktur entscheiden.
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Qualifizierte Bewerber, die
den ersten Schritt machen
Ein motiviertes Team,
das mit dir wächst
Gewinne nicht nur neue Partner, sondern motivierte Teammitglieder, die dranbleiben, Verantwortung übernehmen und deine Struktur langfristig stärken.
Ein motiviertes Team,
das mit dir wächst
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Gewinne nicht nur neue Partner, sondern motivierte Teammitglieder, die dranbleiben, Verantwortung übernehmen und deine Struktur langfristig stärken.
Ein motiviertes Team,
das mit dir wächst
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Ein motiviertes Team,
das mit dir wächst
Einkommen, welches nicht
von dir allein abhängt
Kein ständiger Eigenumsatz mehr nötig – du profitierst vom Erfolg deiner Partner und steigerst dein Einkommen kontinuierlich.
Einkommen, welches nicht
von dir allein abhängt
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Einkommen, welches nicht
von dir allein abhängt
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Diese Vermögensberater
vertrauen bereits auf unser System
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"Durch die Zusammenarbeit konnte ich innerhalb der ersten 3 Monate 39 qualifizierte Bewerbungen generieren, aus denen mittlerweile 4 aktive Partner entstanden sind"
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Vladimir Voronkov
Vladimir Voronkov
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
30+
30+
qualifizierte Bewerbungen generiert
qualifizierte Bewerbungen generiert
4
4
aktive neue Partner gewonnen
aktive neue Partner gewonnen
"Ich kann Lleyton und sein Team nur weiterempfehlen! Ich habe zuvor noch mit keine Dienstleister zusammengearbeitet, der so zielorientiert arbeitet, wie ihr."
Rene Reuschel
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
20+
qualifizierte Bewerbungen generiert
60 €
durchschnittlicher Lead-Preis
"Ich kann Lleyton und sein Team nur weiterempfehlen! Ich habe zuvor noch mit keine Dienstleister zusammengearbeitet, der so zielorientiert arbeitet, wie ihr."
Rene Reuschel
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
20+
qualifizierte Bewerbungen generiert
60 €
durchschnittlicher Lead-Preis
"Ich kann Lleyton und sein Team nur weiterempfehlen! Ich habe zuvor noch mit keine Dienstleister zusammengearbeitet, der so zielorientiert arbeitet, wie ihr."
Rene Reuschel
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
20+
qualifizierte Bewerbungen generiert
60 €
durchschnittlicher Lead-Preis
"Absolut transparent in seiner Dienstleistung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und jederzeit ein guter Dialog wenn Änderungswünsche sind"
Möchte Anonym bleiben
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
40+
qualifizierte Bewerbungen generiert
6
aktive neue Partner gewonnen
"Absolut transparent in seiner Dienstleistung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und jederzeit ein guter Dialog wenn Änderungswünsche sind"
Möchte Anonym bleiben
Regionaldirektionsleiter bei der DVAG
40+
qualifizierte Bewerbungen generiert
6
aktive neue Partner gewonnen
"Absolut transparent in seiner Dienstleistung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und jederzeit ein guter Dialog wenn Änderungswünsche sind"
Möchte Anonym bleiben
Hauptgeschäftsstelle bei der DVAG
40+
qualifizierte Bewerbungen generiert
6
aktive neue Partner gewonnen
Hast du noch offene Fragen?
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Gerne klären wir alle deine Fragen auch in
einem persönlichen Kennenlerngespräch.
Komplett unverbindlich und kostenlos.
Gerne klären wir alle deine Fragen auch in einem persönlichen Kennenlerngespräch. Komplett unverbindlich und kostenlos.
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Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel generieren wir bereits innerhalb von 7–14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerberanfragen. Unser System ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern – ohne dabei an Qualität zu verlieren.
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Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel generieren wir bereits innerhalb von 7–14 Tagen die ersten qualifizierten Bewerberanfragen. Unser System ist darauf ausgelegt, schnell Ergebnisse zu liefern – ohne dabei an Qualität zu verlieren.
Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber auch wirklich passen?
Wie stellt ihr sicher, dass die Bewerber auch wirklich passen?
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auch wirklich passen?
Was, wenn ich bereits schlechte Erfahrungen mit Agenturen habe?
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Welche Kosten kommen auf mich zu?
Welche Kosten kommen auf mich zu?
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Muss ich selbst etwas aktiv bewerben oder posten?
Muss ich selbst etwas aktiv bewerben oder posten?
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Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
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Bereit, das volle Potenzial
deiner Struktur zu entfalten?
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© 2025 All right reserved
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